労働基準法違反を許すな！労働者では身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。

労働基準法違反を許すな！労働者

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対処法を知っておきましょう！
セクハラ・いじめに一人で悩まないために
正しい対処法を知っておきましょう！		 身近な法律をチェック！
アルバイトにも有給があるって知ってますか？
知らないと損する法律は多いですよ！
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心構え　編

心構え　編

この項目の目次
不当な扱い受けてませんか？
私たちが戦う理由
一人よりみんなで
「見てみぬ不振り」は同罪？
少しくらいならガマンする？
本当の貧しさとは
監獄実験に学ぶ
依存的思考から脱却しよう
批判・否定に挫けるな！
労働基準法違反が横行の理由
交渉は脅迫にならないように
不当な安売りしていませんか？

 残業＆給料　編

残業＆給料　編

この項目の目次
残業代の計算方法
給料・時給の計算は何分単位？
ちゃんと払ってくれない時は？
法的手段に訴える
管理職でも残業代は出る！
早朝の掃除･朝礼は労働時間？
残業は何時間までOK?
みなし労働時間とサービス残業
残業代ゼロ社会を許すな！
交通費は会社が負担するもの？
ボーナスの支給と法律の関係
未払給料と利息・付加金

有給休暇と休日　編

有給休暇と休日　編

この項目の目次
有給休暇の計算方法
アルバイトにもある有給休暇
こんな理由で有給取れる？
絶対休みたい日の出勤命令
休暇中の連絡は拒否したい！
労働基準法と休日の関係
振替休日と代休の違い
生理休暇を取得するには
冠婚葬祭と休暇の関係
有給休暇の計画的付与とは
有給休暇と半休の関係
有給休暇取得日の給料計算
戦いの基礎　編

戦いの基礎　編

この項目の目次
就業規則とは？
とにかく記録を残しておこう
できるだけ文書で交渉を
労働基準監督署とは
不当処分の恐ろしさ
労働組合ってなに？
労使協定とは？
口約束はトラブルのもと！

 人間関係　編

人間関係　編

この項目の目次
職場でいじめられたら？
職場いじめと環境配慮義務
セクハラとは
パワーハラスメントとは
いじめ・嫌がらせ対策の基本
いじめに対する会社の対応は？
同じ仕事で給料・待遇が違う！

 続・有給休暇と休日　編

続・有給休暇と休日 編

派遣社員と有給休暇のルール
希望の求人が、きっと見つかる DODA
戦いのための武器　編

戦いのための武器　編

この項目の目次
内容証明郵便とは
支払い督促とは
少額訴訟（本人訴訟）とは
法律相談を利用しよう
録音・録画で証拠収集を
無断録音した音声の証拠能力
労働審判制度に注目
あっせん制度とは
ストライキの権利とは
労働基準監督署に申告するとき
困った時の相談先一覧
困った時の相談先一覧2

 契約内容　編

契約内容　編

この項目の目次
求人広告を吟味しよう
求人広告と現実の差は？
契約内容を知っておこう
募集内容と労働条件が違う！
契約を更新しないと言われた！
試用期間って何？
労働条件の変更について
成果主義賃金のウソ
偽装請負・偽装派遣にご用心
みなし労働時間制とは
ウソの履歴書で就職したらクビ?
試用期間と本採用拒否

 転職・退職　編

転職・退職　編

この項目の目次
退職と手続きのルール
転職サイトって便利？
退職と有給休暇の消化
小さな会社には要注意？
退職金の支給条件とは？
求人の年齢制限は違法？
同業への転職制限は有効？
就職面接、こんな質問はNG！
ブラック企業を見分ける方法は？
戸籍や住民票の提出義務は？
緊急事態　編

緊急事態　編

この項目の目次
会社が潰れたらお給料は？
会社の物を壊したら弁償？
不当解雇！と思ったら
雇用保険（失業保険）とは
自宅待機と休業補償
遅刻・欠勤への罰金は違法？
急病時の欠勤に対する扱いは?
懲戒処分とその種類
退職届・退職願は撤回できる？
業績不振→減給は許される？
給料の前借りは可能？
内定取消しと法律の関係

 これも仕事？　編

これも仕事？　編

この項目の目次
アルバイト禁止規則は有効？
職場の髪型・服装規則は有効？
会社の行事に参加したくない！
資格・免許の経費は自己負担？
マイカー通勤と会社の責任
備品購入の自己負担ってアリ？
各種費用の給料天引きは違法？
会社での不倫と不当処分
会社の研修は給料無しでもOK？
メールが会社にチェックされる
休業中の副業・アルバイトはOK?
業務命令違反は懲戒になる？

 休憩時間　編

勤務時間と休憩　編

この項目の目次
休憩時間の基本
お昼休みに電話番なんて！
フレックスタイムのしくみ
出張の移動時間は労働時間？
夜勤等の仮眠時間は労働か？
夜間・就業後の業務・出勤命令
遅刻・早退と残業時間の相殺
夜勤明けの日勤は違法？
深夜0時をまたいだら2日勤務？
取れない休憩の時給を引かれる
休憩時間の分割、中断は違法？
労働と安全　編

労働と安全　編

この項目の目次
労災（労災保険）について
職場の喫煙・分煙問題
労災隠しに注意！
健康診断の実施義務について
労災以外の怪我・病気の補償
過労死の判定基準と残業時間

 続・契約内容　編

続・契約内容　編

この項目の目次
派遣社員に関する法律知識1
派遣社員に関する法律知識2
全く違う仕事に配属された！
最低賃金に関する法律
完全歩合給は違法？
会社に提出する誓約書の効力
扶養の範囲で働く場合の問題
派遣社員の事前面接は違法
直接雇用申し入れ義務とは？
専門業務型裁量労働制とは？
企画業務型裁量労働制とは？
派遣が禁止されている仕事

 家庭と仕事　編

家庭と仕事　編

この項目の目次
産前・産後休暇とは
育児休暇（育児休業）とは
介護休暇（介護休業）とは
妊産婦・介護者と残業制限
転勤の業務命令は拒否できる？
妊産婦と仕事の制限
子供の病気や怪我と休暇取得
単身赴任命令は断れる？
続・緊急事態　編

続・緊急事態　編

この項目の目次
懲戒解雇（免職）に必要な条件
自己都合退職は拒否しよう
不公平な懲戒処分は無効？
過去に遡っての懲戒処分は？
解雇・定年と賞与支給日の関係
解雇予告の除外認定とは？
失業保険の受給資格について
出向や転籍の命令は断れる？
社員寮の立退きを要求されたら
災害で休業した時の給料は？
解雇予告で有給休暇が消滅？

 続・残業＆給料　編

続・残業＆給料　編

申告制の残業と残業代
社会保険加入で賃金カット？
60時間を超えたら残業代5割増

 続々・契約内容　編

続々・契約内容　編

この項目の目次
休職とはどんな制度？
派遣社員が使えない施設がある
業務委託契約したいと言われた
年俸制だと残業代はどうなる？
会社が勝手に就業規則を作った
一人親方は危険がいっぱい
昇進の辞令を断れる？
派遣先の仕事内容が違う！
嘱託社員とは？
派遣契約の打切り（中途解除）
続・心構え　編

続・心構え　編

服従実験とサラリーマン心理

 続・これも仕事？　編

続・これも仕事？　編

診断書の提出義務は？
違法行為をネットで暴露したら？
仕事中の交通違反と罰金負担

  
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