労働基準法違反を許すな！労働者では身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。

労働基準法違反を許すな！労働者

最近更新された記事はこちら
2010.02.05　

解雇予告の除外認定とは？　追加
2010.01.27　

労働者の雑記帳　記事追加
2010.01.21　

解雇・定年と賞与支給日の関係　追加
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対処法を知っておきましょう！
セクハラ・いじめに一人で悩まないために
正しい対処法を知っておきましょう！

身近な法律をチェック！
アルバイトにも有給があるって知ってますか？
知らないと損する法律は多いですよ！

心構え　編

不当な扱い受けてませんか？
私たちが戦う理由
 一人よりみんなで
 「見てみぬ不振り」は同罪？
少しくらいならガマンする？
本当の貧しさとは
 監獄実験に学ぶ
 依存的思考から脱却しよう
 批判・否定に挫けるな！
労働基準法違反が横行する理由
 交渉は脅迫にならないように
 不当な安売りしていませんか？

残業＆給料　編

残業代の計算方法
 給料・時給の計算は何分単位？
ちゃんと払ってくれない時は？
法的手段に訴える
 管理職でも残業代は出る！
早朝の掃除･朝礼は労働時間？
残業は何時間までOK?
みなし労働時間とサービス残業
 残業代ゼロ社会を許すな！
交通費は会社が負担するもの？
ボーナスの支給と法律の関係
 未払給料と利息・付加金

有給休暇と休日　編

有給休暇の計算方法
 アルバイトにもある有給休暇
 こんな理由で有給取れる？
絶対休みたい日の出勤命令
 休暇中の連絡は拒否したい！
労働基準法と休日の関係
 振替休日と代休の違い
 生理休暇を取得するには
 冠婚葬祭と休暇の関係
 有給休暇の計画的付与とは
 有給休暇と半休の関係
 有給休暇取得日の給料計算

戦いの基礎　編

就業規則とは？
とにかく記録を残しておこう
 できるだけ文書で交渉を
 労働基準監督署とは
 不当処分の恐ろしさ
 労働組合ってなに？
労使協定とは？

人間関係　編

職場でいじめられたら？
職場いじめと環境配慮義務
 セクハラとは
 パワーハラスメントとは
 いじめ・嫌がらせ対策の基本
 いじめに対する会社の対応は？
同じ仕事で給料・待遇が違う！

転職・退職　編

退職と手続きのルール
 転職サイトって便利？
退職と有給休暇の消化
 小さな会社には要注意？
退職金の支給条件とは？
求人の年齢制限は違法？
同業への転職制限は有効？

戦いのための武器　編

内容証明郵便とは
 支払い督促とは
 少額訴訟（本人訴訟）とは
 法律相談を利用しよう
 録音・録画で証拠収集を
 労働審判制度に注目
 あっせん制度とは
 ストライキの権利とは
 労働基準監督署に申告するとき
 困った時の相談先一覧
 困った時の相談先一覧2

契約内容　編

求人広告を吟味しよう
 求人広告と現実の差は？
契約内容を知っておこう
 募集内容と労働条件が違う！
契約を更新しないと言われた！
試用期間って何？
労働条件の変更について
 成果主義賃金のウソ
 偽装請負・偽装派遣にご用心
 みなし労働時間制とは
 ウソの履歴書で就職したらクビ?

勤務時間と休憩　編

休憩時間の基本
 お昼休みに電話番なんて！
フレックスタイムのしくみ
 出張の移動時間は労働時間？
夜勤等の仮眠時間は労働か？
夜間・就業後の業務・出勤命令
 遅刻・早退と残業時間の相殺
 夜勤明けの日勤は違法？

緊急事態　編

会社が潰れたらお給料は？
会社の物を壊したら弁償？
不当解雇！と思ったら
 雇用保険（失業保険）とは
 自宅待機と休業補償
 遅刻・欠勤への罰金は違法？
急病時の欠勤に対する扱いは?
懲戒処分とその種類
 退職届・退職願は撤回できる？
業績不振→減給は許される？
給料の前借りは可能？
内定取消しと法律の関係

これも仕事？　編

アルバイト禁止規則は有効？
職場の髪型・服装規則は有効？
会社の行事に参加したくない！
資格・免許の経費は自己負担？
マイカー通勤と会社の責任
 備品購入の自己負担ってアリ？
各種費用の給料天引きは違法？
会社での不倫と不当処分
 会社の研修は給料無しでもOK？
メールが会社にチェックされる
 休業中の副業・アルバイトはOK?

家庭と仕事　編

産前・産後休暇とは
 育児休暇（育児休業）とは
 介護休暇（介護休業）とは
 妊産婦・介護者と残業制限
 転勤の業務命令は拒否できる？
妊産婦と仕事の制限
 子供の病気や怪我と休暇取得

労働と安全　編

労災（労災保険）について
 職場の喫煙・分煙問題
 労災隠しに注意！
健康診断の実施義務について
 労災以外の怪我・病気の補償

続・契約内容　編

派遣社員に関する法律知識1
派遣社員に関する法律知識2
全く違う仕事に配属された！
最低賃金に関する法律
 完全歩合給は違法？
会社に提出する誓約書の効力
 扶養の範囲で働く場合の問題
 派遣社員の事前面接は違法
 直接雇用申し入れ義務とは？
専門業務型裁量労働制とは？
企画業務型裁量労働制とは？

素材サイト様

Ａ　Ｄｏｇ’ｓＬｉｆｅ
 家頁我廊
 ０円のWｅｂ素材屋さん

続・緊急事態　編

懲戒解雇（免職）に必要な条件
 自己都合退職は拒否しよう
 不公平な懲戒処分は無効？
過去に遡っての懲戒処分は？
解雇・定年と賞与支給日の関係
 解雇予告の除外認定とは？

続・残業＆給料　編

申告制の残業と残業代

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