緊急事態 編
この項目では解雇や会社の倒産など、非常に厳しい状況に置かれたときに役立つ法律知識をまとめています。
今現在、緊急事態に陥っていないという方も、いざという時のために読んでおくことをおすすめします。
会社が倒産したら給料は？
最近、うちの会社がヤバイらしい・・・そんな噂を耳にすると、「会社が倒産したら、まだもらっていない給料はどうなるの！？」と考えてしまいますね。
会社が倒産した場合、支払われるはずの給料はどうなるんで…
会社の物を壊したら弁償？
会社の車で営業中に事故を起こしてしまったり、会社の機械を使っているときに故障させてしまった！
自動車事故や高価な機材は、金額的にもかなり大きなものになる事が少なくありません。こんな時、労働者には弁…
不当解雇！と思ったら
不当な扱いの極めつけと言えばクビ、すなわち解雇です。
ちょっとした仕事上のトラブルで解雇される事もあれば、一生懸命仕事をしているのにいきなり「来月から来なくていいよ」なんて言われる、業績不振を理由…
雇用保険(失業保険）とは
仕事をクビになったり辞めてしまった時にすぐに次の仕事が見つかるとは限りません。とはいえ、収入ゼロでは転職活動も満足に出来ない場合もあるでしょう。
そんな時に活用できるのが雇用保険（失業保険）制度…
自宅待機と休業補償
せっかく働く気があって職場に出向いたのに、「業績が悪くて仕事が無いから、しばらく会社に来なくていいよ」「夜までの勤務だったけど、今日はヒマだからバイトは午前中だけでいいよ」
なんていう風に会社の…
遅刻・欠勤への罰金は違法？
会社で働くには、ある程度の規律を守るのが当たり前。正当な理由の無い遅刻や欠勤が社会人としての評価を下げるのは当然でしょう。
でも、「遅刻したら半日ただ働き」とか、「3回遅刻したら1日分減給」というよ…
急病時の欠勤に対する扱いは？
社会人になると、「健康管理は自己責任」なんて言われてしまう事も多いですが、人間である以上どんなに健康に気を使っていても、たまには風邪をひいてしまったり、体調を崩してしまう時もあるでしょう。
また本…
懲戒処分とその種類
「懲戒免職」などという物騒な言葉を、誰でも一度くらいは聞いた事があると思います。懲戒処分というのは、簡単に言うと労働者が問題行動を起こした時に会社が罰を与える事ですが、その内容にはいくつかの段階が…
退職届・退職願は撤回できる？
「退職する」ということを問答無用で言い渡す退職届。「退職したい」という意思を知らせる退職願。
どちらも仕事を辞めるという意味では同じですが、場合によっては一度これらを提出した後に「撤回したい！」と…
業績不振→減給は許される？
景気が悪かったり、経営状態が一時的に悪化するなどして、会社の資金繰りが苦しくなる事があるのは仕方のないことです。
そしてそんな時、「お金が無いんだから社員の給料も減らそう」なんて考える経営者も少な…
給料の前借りは可能？
日払いのアルバイトなどを除けば、ほとんどの会社では給料の支給形態として月給+ボーナスという形、または年棒として決められた金額を毎月均等割りで受け取るという形になっていると思います。
しかし、急な出費…
内定取消しと法律の関係
就職が決まり喜んでいたのもつかの間、ある日内定取消しの連絡が届いたら・・・人生設計を大きく狂わされるだけに、そのショックは計り知れません。
特に景気が悪化していく過程では、大企業が多数の採用者の内…
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