契約内容 編
この項目では求人広告・募集条件についての知識や労働条件についての法律など、労働契約に関する情報をまとめています。
募集広告を吟味しよう
就職・転職をする時、ほとんどの人が募集広告や求人案内を見て応募すると思います。
しかし募集する側は出来るだけ多くの応募者のなかから優秀な人を選びたいわけですから、魅力的な労働条件に見せるためにあ…
求人広告と現実の差は？
労働基準法関連の問題の中でも、「求人広告の内容と実際の仕事・待遇の内容が違う！」というのは比較的よくあるトラブルです。
そんなわけで今回は、求人広告と労働条件の違い（差異）について掘り下げてみよ…
契約内容を知っておこう
求人広告の段階で十分にチェックする事も大事ですが、実際に労働者と会社の間で法的な契約が発生するのは契約書を交わしてからです。
だから、契約の内容を把握しておく事はとても大事なんですね。
労働者と…
募集内容と労働条件が違う！
「実際に働き出してみたら、募集内容と違う仕事を命じられた！」「休日や給料、諸手当て等の条件が聞いた話と違う・・・」職場でよくあるトラブルの１つです。
特に最近は派遣労働者も増えてきたので、派遣先…
契約を更新しないと言われた！
派遣社員や契約社員として頑張って仕事をしているのにいきなり、「次の契約更新はしないからね」なんてひど過ぎる！
契約期間が終わったからという理由で労働者を辞めさせることを一般的には雇い止めと呼んで…
試用期間って何？
いざ入社！という時に、会社によっては試用期間というものが設定されている事があります。
試用期間の間はほとんどの場合、給料が安かったりするので、正式な雇用にくらべて不利な条件で働かなくてはなりませ…
労働条件の変更について
会社に勤めていると、不景気やコスト削減・会社の業務内容のなどを口実に、急に労働条件を変えられる事があります。 例えば・・・
・日勤で勤めていたのに交代制の２４時間勤務を命じられた。 ・同じ仕事を、…
成果主義賃金のウソ
外国の企業がどんどん日本にも進出してきて、ビジネスの世界でも競争が激化して来る中で、給料の制度も徐々に変わりつつあります。
そのため、会社に長く勤めてさえ居れば段々と給料が上がっていく年功序列型…
偽装請負・偽装派遣にご用心
偽装請負とは偽装派遣とも呼ばれ、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
今回はこの偽装派遣について、その仕組みと問題点を確認し…
みなし労働時間制とは
労働時間を提供する代わりに給料をもらうというのが一般的な労働者の働き方ですが、労働時間が把握しづらい一部の職種には、みなし労働時間という制度が適用される事があります。
今回はみなし労働時間の基本…
ウソの履歴書で就職したらクビ？
就職・転職をするときに企業に対して提出する履歴書。単に自分自身の経歴を伝えるというだけでなく、書類選考などでは直接合否に関わってくる非常に重要な書類です。
さて、少しでも採用される確率を上げよう…
試用期間と本採用拒否
面接や入社試験だけでは、なかなか応募者の人となりを判断するのは難しいと思います。そこで、一定の試用期間を設けて、その間に労働者の能力を吟味しようと考える企業は少なくないようです。
しかし、そのま…
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