続々・契約内容　編

この項目では休職に関する取り扱いや年俸制賃金についてなど、主に労働契約に関する法律知識をまとめています。

休職とはどんな制度？

休職とはどんな制度？何らかの会社を辞めずに仕事を長期間休む「休職」という制度があります。この休職というのはそもそもどんなものなのか、そして法律では休職についてどのように定めているのかを簡単にまとめてみましょう。休…

派遣社員が使えない施設がある同じ会社で働いていたとしても、直接雇用されている正社員や契約社員と派遣社員では福利厚生の条件が違うこともよくあります。労働契約の形が違う以上、細かい部分に差があるのは仕方のない事かも知れません。 …

業務委託契約したいと言われた社員として雇われたり派遣社員として仕事をするつもりで出向いたのに「業務委託としての契約になります」と言われてしまった・・・というようなケースをよく耳にします。労働契約と業務委託ではどのような点が…

年俸制だと残業代はどうなる？年俸制では普通の月給制と違って、まず一年に支払われる給料の総額を決定されます。そしてそれを12等分とか、16等分して4ヶ月分をボーナス時期に支給、残りを毎月の月給としてというような振り分け方をするのが…

会社が勝手に就業規則を作った就業規則は会社で働く上でのルールブックのようなもので、会社だけでなく労動者にとっても非常に重要な存在です。しかし、この就業規則が会社の都合だけで決められていたり、社員が知らないうちに会社の都合だ…

一人親方は危険がいっぱい景気が悪くなって企業に人を雇う余裕が無くなると、増えてくるのが派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用や外注（アウトソーシング）です。その中でも建設業などで問題になっているのがいわゆる一人親方。労…

昇進の辞令を断れる？昇進というのは労働者にとって、本来喜ぶべきものです。与えられる権限も大きくなりますし、たいていの場合は給料も増えるわけですから、出世を望んでいる人なら大喜びで辞令に応じることでしょう。しかし、…

派遣先の仕事内容が違う！派遣社員として派遣会社に登録して、派遣先の企業で面談。「うちで働いてください」と言われて派遣先の企業で働き始めたのはいいけれど・・・仕事の内容が聞いていたものと全然違う！こんなトラブルがけっこ…

嘱託社員とは？一部の会社では、嘱託社員という肩書きで働く人たちがいます。嘱託というのは「仕事を依頼する」という意味ですが、嘱託社員は正社員や契約社員とどう違うのでしょうか？嘱託社員の区分嘱託社員という契約…

派遣契約の打切り（中途解除）派遣社員という立場は、正社員のようは正規雇用と比べると、どうしても身分が不安定です。「正社員になりますか？」と声をかけてもらえる事もありますが、予め期間が決まっている場合は契約終了と同時に仕事が…

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