家庭と仕事 編
この項目では産休や育児休暇、転勤に関する命令など、主に労働契約と家庭環境に関する法律についてまとめています。
産前・産後休暇（休業）とは
仕事をしながら子供を産んで育てていくという場合、どうしても一定の期間仕事を休む必要が出てきます。そんなわけで今回はお産のための休養、いわゆる産休についての制度を知っておきましょう。
産休を取る権利
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育児休暇（育児休業）とは
産前・産後休暇に続いて必要になってくるのが育児休暇（育児休業）です。家庭生活と仕事を上手に両立するために、育児休暇の仕組みを知っておきましょう。
育児休暇は誰でも取れるの？
育児休暇を取る事が出…
介護休暇（介護休業）とは
介護休暇（介護休業）とは、家族が病気や怪我、精神的な疾患などによって介護が必要な状態になった時、介護を行う労働者が取得できる休暇です。
介護休暇を取得するための条件や、取得できる日数等について確…
妊産婦・介護者と残業制限
労働基準法では年少者や妊婦さん、家族の介護が必要な労働者について、その残業時間をより少なくするように制限を設けています。
それぞれ、どのような制限があるのかについて確認しておきましょう。
妊産婦の…
転勤の業務命令は拒否できる？
転勤は、労働者にとって非常に大きな負担となるものです。場合によっては単身赴任となって家族と一緒に暮らせなくなりますし、それまで築いてきた人間関係とも距離をおかざるを得なくなるでしょう。
できれば…
妊産婦と仕事の制限
妊産婦とは、妊娠している女性、または出産後一年を経過していない女性の事です。
普通の状態以上に健康に気を使わなければいけない妊婦さんや産後の女性については、法律上でも労働に関する色々な制限が存在し…
子供の病気や怪我と休暇取得
独身者なら自分の体の健康さえしっかり管理していれば会社には元気に出勤できますが、子供がいる場合は事情が違います。
子供が熱を出したり、急に怪我をして看護や手当てが必要だったり、急いで病院に連れて…
単身赴任命令は断れる？
会社に入ってからずっと一つの場所で働ければ落ち着いた生活が出来て良いのですが、支社や本社以外の拠点がある会社ではそうもいきません。
勤務先の場所が変わることによって引越しを余儀なくされる可能性は常…
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