有給休暇と休日 編
この項目では有給休暇や振り替え休日・生理休暇など、労働基準法と休暇に関する情報をまとめています。
有給休暇の計算方法
有給休暇（年次有給休暇）は、受け取る給料の額を減らされること無く仕事を休むことが出来るという、労働者にとってはありがたい制度です。
まずはこの有給休暇という制度の基本と、どれだけ働けば何日もらえ…
アルバイトにもある有給休暇
一つ前の項目、「有給休暇の計算方法」では有給休暇（年次有給休暇）が全ての労働者に与えられた権利であるということを書きました。
知らない人が意外に多いのですが、パートやアルバイトも立派な労働者。当…
こんな理由で有給取れる？
勤め始めて半年、やっと有給休暇が使えるようになった！でも周りを見渡してみると、有給を使っているのはお葬式や結婚式、病欠など特別な理由ばかり。
「こんな雰囲気の中で旅行やデートのために有給休暇を申請…
絶対休みたい日の出勤命令
大事な人との約束、苦労してチケットを取ったスポーツの試合。一年に一度しかない子供の誕生日や運動会・・・いくら生活するために仕事が大事だとは言っても、どうしても休みたい日というのは誰にでもあるもので…
休暇中の連絡は拒否したい！
プライベートな時間はもちろんのこと、しっかり休んで仕事の時間を充実させるためにも、休日・休暇にはしっかりと休養を取りたいものです。
最近は携帯電話が普及していますから、例えば旅行先にいても会社か…
労働基準法と休日の関係
年間や月間の休日数は職場によってある程度の違いがあると思いますが、労働基準法では最低限の休日数を定めています。
どうもうちの会社は休日が少ないような・・・と感じたら、休日数が労働基準法で定めた数…
振替休日と代休の違い
振替休日と代休は、どちらも本来は「休みのはずの日に働いて別の日に休みを取る」という意味では同じですが、実は労働基準法上では明確な違いがあるのです。
振替休日と代休、どちらが適用されるかによって労…
生理休暇を取得するには
女性の場合は男性と違い、どんなに健康に気を使っていても生理による体調不良で働く事が難しいという日があると思います。
生理休暇についてはどのような決まりがあり、また取得するためにはどうすれば良いの…
冠婚葬祭で休暇を取る場合
お葬式や結婚式に出席・参列する必要がある場合、平日であれば会社を休む必要が出てきます。友人・知人レベルならともかく、対象が自分や自分の家族であれば準備やら何やらで何日か休む必要もあるかもしれませ…
有給休暇の計画的付与とは
会社によっては全ての労働者が有給休暇を定められた同じ日に、つまり計画的に消化するというような制度があったりします。
あらかじめ休む日を会社に決められていたとしても、有給休暇そのものが取れないより…
有給休暇と半休の関係
有給休暇は○○日、というように1日単位で与えられることが普通だと思いますが、場合によっては午前中だけ、あるいは午後だけ休みたいということもあるでしょう。いわゆる半休という休み方です。
このような場合…
有給休暇取得日の給料計算
有給休暇は文字通り「給料の発生する休暇」ということですから、休んでも給料は支払われるわけですが、会社によってその金額の算定方法は違う場合があります。
中には職能給や各種手当てなどを除いた基本給だ…
関連記事
（管理人へのご連絡は不要です）
