就職面接、こんな質問はNG！

就職・転職のための面接は、会社が応募者を見極めるチャンスであると同時に、応募者が会社を見極めるチャンスでもあります。

一般論から言って「こんな質問はNG」ということを面接官が平気で聞いてくるような会社は、モラルや法律を守るという意識の低い会社だと言えるでしょう。

そこで今回は、面接時に聞いてはいけない「質問のタブー」についてまとめておきたいと思います。

結婚や出産の予定

「結婚のご予定は？」
「出産したら会社を辞めますか？」
という質問は、セクハラ質問の代表選手です。

こんな質問を遠慮無くしてくるような会社は、まず常識を知らない会社と判断していいでしょう。

会社としては、
「すぐに寿退社されたらどうしよう？」
「育児のために休まれたら痛いな・・・」
という心配があるのだと思いますが、これを直接的な質問として面接時に聞くのはルール違反です。

交際相手の有無

恋人がいるかどうか？というような質問も、労働契約に関わるとは言えないプライベートな情報です。

他の質問にも言えることですが、このような質問は男女間だけでなく、同性の間で行われてもセクハラになりえます。

体重や体型に関すること

スリーサイズや体重を聞いたりするのも、セクハラ質問の典型的な例です。

ただし、安全のために必要な装備品を身につける必要がある場合や、会社支給の制服を着て働く場合などは、最低限の確認は認められるでしょう。

細かい出身地、家柄など

部落差別などの問題があるため、出身地や本籍などを細かく聞き出そうとすることもタブーとされています。

また、親の職業や家柄、資産（持ち家があるかどうかなど）について質問することも、労働契約とは無関係なので避けるべきです。

政治や、宗教に関すること

日本の憲法では、思想や宗教の自由を保障しています。

しかし、どんな政党を支持するかということや、どんな宗教を信じているかという質問を許すと、これが選考の基準に使われる可能性が出てくるでしょう。

このような理由から、政治や宗教に関する質問は、面接でのタブーとされているのです。